Conseiller bancaire pendant 17 ans, j’aide aujourd’hui vos équipes à ne plus subir leur budget. Une demi-journée dans vos locaux, des échanges en groupe et en individuel, la transmission d’une méthode, et un outil qui la prolonge au quotidien.
30 minutes pour en parler. Vous repartez avec une proposition adaptée, sans engagement.
VOKO intervient dans votre entreprise sur une demi-journée, en présentiel. La méthode repose sur trois piliers inséparables :
Comprendre comment fonctionne l’argent, sans jargon.
Un plan qui part des revenus et des projets de chacun·e.
Comprendre ce qui déclenche un achat impulsif, et le désamorcer.
Les deux premiers ne fonctionnent pas sans le troisième : c’est là que se joue le passage de « je sais » à « je fais ».
Pas une aide financière de plus : une compétence pour la vie. Savoir gérer ce qu’on gagne, quel qu’en soit le montant, ça s’apprend.
30 minutes en visio pour parler de votre contexte, de vos actions déjà en place, de votre calendrier et de la formule retenue pour l’application. Vous recevez une proposition, puis le message à transmettre à vos équipes, avec le formulaire d’inscription à la permanence. Les réponses m’arrivent directement.
Sans jargon et sans jugement, on pose les bonnes questions : où part l’argent, pourquoi on dépense sans y penser, comment décider à froid. Et on lève une idée reçue : le salaire n’explique pas tout. Avec une méthode, chacun·e peut mieux piloter son budget et retrouver une capacité d’épargne, à son niveau.
Jusqu’à 9 personnes reçues en tête-à-tête, en toute confidentialité. Un projet immobilier, un placement, une question de budget : la porte est la même pour tout le monde, et personne ne sait pourquoi l’autre vient.
Chaque participant·e découvre l’application VOKO pendant l’atelier et la poursuit sur son téléphone personnel. La méthode ne s’arrête pas quand la salle se vide.
Les questions de vos équipes, je les ai entendues des milliers de fois en agence. J’y réponds avec des exemples concrets, des mots simples, et rien à leur vendre.
L’application VOKO, sur le téléphone de chacun·e : 3 minutes par jour pour garder les bons réflexes. L’atelier montre le chemin. L’application permet de le suivre.
Bien-être, charge mentale, équilibre des temps de vie : vos actions de qualité de vie au travail couvrent déjà beaucoup de sujets. Le budget, presque jamais, parce que l’entreprise ne peut pas s’en mêler. Pourtant, il pèse sur la concentration et la sérénité de vos équipes. C’est là qu’un intervenant extérieur fait la différence.
Le budget personnel ne se dit pas au travail. Il occupe pourtant l’esprit de vos équipes.
Sans visibilité sur son budget, une hausse de salaire se dilue vite. C’est une question de méthode.
Tout le monde a un budget : le sujet parle à chacun·e, quels que soient le statut, le service ou l’ancienneté.
Ni à l’école, ni ailleurs. Un manque collectif, qui se rattrape à tout âge.
Parler d’argent à l’employeur inquiète. Ici, rien ne vous est transmis, et aucun compte bancaire n’est connecté.
« Un accompagnement budgétaire ne remplace pas une politique salariale. Il vient à côté : il agit sur ce que vos équipes peuvent maîtriser elles-mêmes, avec les revenus qui sont les leurs. »
des salariés pensent à leurs finances pendant leur temps de travail ¹
des salariés voient leur concentration baisser à cause de leurs difficultés financières ¹
des Français ne pourraient pas faire face à une dépense imprévue d’un mois de revenu sans aide ²
des salariés jugent important que leur employeur s’engage sur leur bien-être financier ¹
Et plus l’entreprise est petite, plus le sujet est présent : 25 % des salariés des entreprises de 10 à 49 personnes vivent une situation de fragilité (difficultés financières, maladie chronique, rôle d’aidant…), contre 17 % au-delà de 1 000. ³
¹ Étude Ipsos pour Klaro, 2026 · ² Banque de France / CSA, 2023 · ³ Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis, 2024
Ce n’est pas votre rôle de mettre le nez dans le budget de vos équipes. Mais rester spectateur d’un mal-être qu’on devine n’est pas confortable non plus. La juste place : proposer une ressource, sans jamais l’imposer, et sans jamais savoir qui l’utilise.
Personne n’a à se signaler, ni à exposer sa situation devant les autres. On parle de méthode et de réflexes, jamais des chiffres de quelqu’un.
Ce qui se dit en tête-à-tête reste entre la personne et moi. Les inscriptions passent par un formulaire qui m’arrive directement : vous ne savez même pas qui s’est inscrit. Vous recevez seulement le nombre de participant·es.
VOKO ne se connecte à aucun compte bancaire. Vous ne recevez rien : ni montant, ni contenu, ni même l’information qu’une personne a ouvert l’app. Le compte est personnel et la suit si elle quitte l’entreprise.
« Vous ne réglez pas le problème à la place de vos équipes. Vous leur donnez, discrètement, le moyen de le régler. »
Chaque salarié·e reste libre de s’abonner à l’application.
L’entreprise prend en charge une partie de l’abonnement des personnes qui le souhaitent.
L’abonnement est offert à toute l’équipe.
Sur devis, selon le nombre de sessions, la formule retenue et le lieu. Tarif dégressif selon l’effectif. On choisit ensemble lors du rendez-vous de diagnostic.
Pendant 17 ans en agence, j’ai expliqué l’épargne, le crédit et les placements. J’en ai retenu une chose : savoir ne suffit pas. Ce qui manque à la plupart des gens, ce n’est pas l’information, c’est une méthode qu’on applique au quotidien. Aujourd’hui, je ne vends plus rien : je transmets cette méthode.
En visio, je regarde avec vous votre contexte, vos actions déjà en place et votre calendrier. Vous repartez avec une proposition adaptée, ou la conclusion que ce n’est pas le bon moment. Sans engagement.